![وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية Twitterren: "تغيب الموظف عن العمل 30 يوما خلال السنة أو أكثر من 15 يوما متتاليا يعرضه لفسخ العقد دون إشعار أو تعويض #نظام_العمل https://t.co/xsOSjShp0t" / Twitter وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية Twitterren: "تغيب الموظف عن العمل 30 يوما خلال السنة أو أكثر من 15 يوما متتاليا يعرضه لفسخ العقد دون إشعار أو تعويض #نظام_العمل https://t.co/xsOSjShp0t" / Twitter](https://pbs.twimg.com/media/CUe3DC0UAAEKWxP.jpg:large)
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية Twitterren: "تغيب الموظف عن العمل 30 يوما خلال السنة أو أكثر من 15 يوما متتاليا يعرضه لفسخ العقد دون إشعار أو تعويض #نظام_العمل https://t.co/xsOSjShp0t" / Twitter
![قــQARARــرار on Twitter: "@almoafaa @SMA220_ @ksa_emp @aziz_binobaid •الحسم من الراتب بسبب الغياب •الفصل من الخدمة بسبب الغياب ••لا تعتبر عقوبة تأديبية ولاتستوجب التحقيق ولا إنذار الموظف وتختلف عن الحسم كعقوبة تأديبية أو قــQARARــرار on Twitter: "@almoafaa @SMA220_ @ksa_emp @aziz_binobaid •الحسم من الراتب بسبب الغياب •الفصل من الخدمة بسبب الغياب ••لا تعتبر عقوبة تأديبية ولاتستوجب التحقيق ولا إنذار الموظف وتختلف عن الحسم كعقوبة تأديبية أو](https://pbs.twimg.com/media/D_RhJjuVUAQl-5x.jpg)
قــQARARــرار on Twitter: "@almoafaa @SMA220_ @ksa_emp @aziz_binobaid •الحسم من الراتب بسبب الغياب •الفصل من الخدمة بسبب الغياب ••لا تعتبر عقوبة تأديبية ولاتستوجب التحقيق ولا إنذار الموظف وتختلف عن الحسم كعقوبة تأديبية أو
![قــQARARــرار on Twitter: "@almoafaa @SMA220_ @ksa_emp @aziz_binobaid •الحسم من الراتب بسبب الغياب •الفصل من الخدمة بسبب الغياب ••لا تعتبر عقوبة تأديبية ولاتستوجب التحقيق ولا إنذار الموظف وتختلف عن الحسم كعقوبة تأديبية أو قــQARARــرار on Twitter: "@almoafaa @SMA220_ @ksa_emp @aziz_binobaid •الحسم من الراتب بسبب الغياب •الفصل من الخدمة بسبب الغياب ••لا تعتبر عقوبة تأديبية ولاتستوجب التحقيق ولا إنذار الموظف وتختلف عن الحسم كعقوبة تأديبية أو](https://pbs.twimg.com/media/D_RhJjvUIAA0xDl.jpg:large)